Firmy odnoszące sukcesy mierzą postępy i efekty, używając metodyki celów i kluczowych wyników (OKR). Jednak zbyt często te kluczowe wskaźniki nie są szeroko udostępniane pracownikom, mimo że potrzebują oni ściślejszego ukierunkowania i poczucia celu.

Przeczytaj „Angażuj pracowników, aby osiągać niezrównane wyniki biznesowe”, aby dowiedzieć się, jak dzięki OKR:

• Komunikować zarówno najbliższe cele, jak i kompleksową misję swojej organizacji.
• Zapewnić spójność między pracownikami a celami biznesowymi.
• Zachęcić do myślenia o rozwoju, zarówno w kontekście jednostek, jak i całej firmy.
• Ustalać priorytety podczas pracy, aby pracownicy mieli klarowny, precyzyjny plan osiągnięcia celów.
• Ustanowić efektywną kulturę opartą na celach.