AI 將不只是工具，而是重新定義「組織模式」與「人才角色」的核心推手

微軟與 LinkedIn 最新發佈《2025 年工作趨勢指數》，整合來自全球 31 個國家、超過 31,000 名專業人士的調查結果，並融合 Microsoft 365 的生產力數據與 LinkedIn 的職場洞察，全面解析生成式 AI 在企業中如何從「輔助者」進化為真正的「數位同事」。

報告中指出：一種全新的組織型態「新領域公司（Frontier Firms）」正在成形 ——這些企業善用 AI 代理程式與混合式人機團隊，大幅提升應變能力、創造力與價值產出。

重點摘要：

• 每位員工都將成為 AI 代理程式的「管理者」：不只是使用，還要懂得設定任務、監督輸出，成為具備決策力的協作夥伴。

• 擁抱 AI 的企業已率先邁向成長快車道：與 AI 密切協作的公司，展現出更高的生產力與員工滿意度。

• 台灣企業轉型動能強勁：88%  的企業領導者表示，2025 是重新檢視營運策略的關鍵年。

• AI 並非取代，而是放大人類價值的「升級引擎」：AI  幫助員工節省時間、精進技能、提升創造性輸出，讓更多人走向高價值工作。

立即下載完整報告，深入掌握生成式 AI 如何影響組織架構、人才發展與未來職場競爭力。