Remote-Arbeit und damit auch Remote-Führung haben gravierende Veränderungen in Zeiten der Pandemie mit sich gebracht. Jetzt starten wir ins hybride Zeitalter und es ist wichtiger denn je, dass Führungskräfte proaktiv auf ihre Teams eingehen und mit ihnen in Verbindung bleiben. Führungskräften kommt eine wichtige Schlüsselrolle hinzu, denn jeder Mitarbeitende hat unterschiedliche Herausforderungen und Anforderungen an den persönlichen Arbeitstag.

In diesem Video teilt Denise Lorenz einige Best-Practices und auch persönliche Erkenntnisse und Tipps & Tricks wie sie die Microsoft Modern Work Customer Success Unit durch diese Veränderungen begleitet hat. Denn obwohl Microsoft Deutschland schon vor der Pandemie die Rahmenbedingungen für ein flexibles Arbeitsmodell geboten hat, mussten neue Strukturen und eine Anpassung des Führungsstils gefunden werden, die jeden Einzelnen im Team befähigen, effizient zu arbeiten und dabei die menschliche Verbindung aufrecht zu halten.